入职3年，薪资一次都没涨~_AI&chatGPT_长臂猿

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我看到了这样一个分享。

一位程序员小哥在平台上分享了他的职场经历，那种深深的无奈和迷茫，真的让人非常触动。

这位小哥，如今已经34岁，加入公司已有三年，却始终停留在一个不进不退的状态。三年里，他的薪资和职位一直没变化，一分钱的薪资都没有上涨过，这已经够惨了，但更恼火的是，这3年来他的绩效都是“C”。

相信大家都知道绩效C意味着低绩效，意味着涨不起来的薪资和上不去的职级

所以当他向主管提出晋升的申请的时候，就因为没达到A或B的绩效标准而被拒。

他自述，尽管做事认真，不爱争功夺利，但也深知自己缺乏足够的核心竞争力。


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甚至有一次，他因为不满于自己一直不涨的薪资，鼓起勇气与主管沟通，但得到的回复却是：“看看外面，如果有更好的机会，你可以考虑去试试。”这种答案，无疑给他当头一棒。

这个经历引发了大量的网友讨论

网友评论1：

卧槽，一模一样。

环境差没办法，再说多涨这么一点也没太多变化，还不如多思考如何发展副业，给自己留条后路呢。工作的话，不求赚多少了，开心最重要。

网友评论2：

之前毕了业的很多都降薪入职，你有个工作就先干着吧，别奢望涨薪了。另外看你连续了提了好几次涨薪，太实诚了，我一般都是假装不关心薪资，坐等公司涨，超过预期时间不涨就溜

网友评论3：

我分析的这个也只是我个人感觉，不知道主管怎么评价。另外公司每年都有裁员名额的，觉得我不行，就应该把我裁了，但他又不。现在就是留着完全就是苟着，越留越久越像个癞皮狗，活成自己最不喜欢的样子了

网友评论4：

我感觉你这个情况代表了大多数人，你了解过周围的同事涨薪了吗?还有，

你了解下新来的同事是不是薪资已经超过你了?

你看，这样的经历不是个人，对于许多行业和职业者都带来了不少压力。

与往常经济繁荣时期相比，现在的求职市场明显收缩，竞争愈发激烈。很多人都能体会到，此刻离开现有工作，无异于舍弃了一份宝贵的资源。

结语：

在这样的大背景下，一旦选择离职，可能会面临长时间的找工作的空窗期，重新进入职场，平薪都难以维持。

所以现在逃了，并不理智。

不如反过来想一想，即使没有涨薪，但起码还有一份工作，也已经比那些投递上百份简历却都是“已读不回”的兄弟们好太多了。就是真的要离职，也可以再等等，这段时期可能是困难的，但也是一个重新定位自己，加强核心竞争力的宝贵机会。

在工作之余，可以投资于自己，学习新的技能，或者进修专业课程，以此来弥补自己的短板。这样当局势回暖、市场再次开放的时候，你已经做好了充分的准备，不仅能快速适应新的工作环境，还可能获得更好的薪酬待遇。

所以，与其纠结于眼前的困境，不如看到其中蕴藏的机会。

入职3年，一次都没有涨薪不可怕，简历“石沉大海”，全部“已读不回”才是真的心慌

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