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微软员工薪酬曝光：70 级员工，最高拿 1834 万元

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整理 | 朱珂欣   
出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）

在大厂斩获「高薪」，已是老生常谈的话题。

据 Business Insider 报道，微软员工的「薪资指导方针」在近日被披露。其中，包括基本工资、招聘奖金和年度股票奖励等。

最高基本工资 36 万美元，还有入职奖金和股票奖励

据悉，该「薪资指导方针」在今年早前发布，招聘经理在给新员工开出薪酬时，通常会依据该方针做出参考。

从披露的整体信息显示，新入职员工的薪资被划分为几个档位。

其中，最高的 70 级员工的基本工资为 23.17 万美元至 36.15 万美元（约 169.6 万元至 264.6 万元人民币），此外，还有最高 120 万美元（约 878.4 万元人民币）的入职奖金，以及 100 万美元（约 732 万元人民币）的年度股票奖励。

最低的 52 级员工的起薪定为 42500 美元（约 31 万元人民币）。

值得关注的是，部分级别较低的、按「资历和经验」入职的微软员工，他们不会获得入职奖金，但会根据他们的“职业阶段”获得自主决定的年度股票奖励。

等级基本工资（万美元）聘用股票奖励（万美元）年度股票奖励区间（万美元）
70
23.17 - 36.15
31 - 120
0 - 94.5
69
20.24 - 31.6
23.5 - 110
0 - 75
68
18.62 - 29.1
17.7 - 100
0 - 49.06
67
17.16 - 25.82
16.8 - 70
0 - 33.6
66
15.73 - 23.63
7.5 - 60
0 - 16
65
14.46 - 21.66
3.6 - 30
0 - 9
64
12.5 - 18.77
2.4 - 25
0 - 6
63
11.39 - 17.15
1.7 - 20
0 - 4.4
62
10.37 - 15.64
1.1 - 12.5
0 - 3.2
61
9.26 - 13.81
0.65 - 7.5
0 - 2.4
60
8.35 - 12.5
0.45 - 5
0 - 1.6
59
7.44 - 11.08
0.3 - 3
0 - 1.2
58
7.03 - 9.26
0.25 - 2
“视职业阶段而定”
57
6.38 - 8.3
0.15 - 1
“视职业阶段而定”
56
6.07 - 7.79
0.15 - 1
“视职业阶段而定”
55
5.52 - 7.13
-
“视职业阶段而定”
54
5.16 - 6.7
-
“视职业阶段而定”
53
4.66 - 5.97
-
“视职业阶段而定”
52
4.25 - 5.46
-
“视职业阶段而定”

合伙人占比 14%，杰出工程师占比10%

众所周知，对于绝大多数科技公司而言，级别越高员工得到的报酬也越多，微软亦是如此。

根据之前的报道，微软员工晋升到更高级别后，其薪酬更多地以股票的形式发放。虽然在微软员工的职业生涯中，现金奖励占工资的比例相对稳定，但股票薪酬在更高职级上可升至年收入的近 20%。

据悉，在微软的职位分布上来看：

  • 最高级别 70 级将被认定为“合伙人”，员工占比约 14% ；
  • “高级员工”与“主要工程师”的岗位级别为 63 和 65 级，员工占比约 24% ；
  • “杰出工程师”则占据剩下不到 10% 。

目前，尚不清楚这份「薪资指导方针」是否适用于所有新入职员工。

据知情人士透露，微软的薪酬因业务领域和办公地点的不同而有所差异，因此不存在全公司统一的薪酬标准。

这一政策也表明，在纽约和旧金山地区的微软新入职员工将获得更高的工资。

网友：“终归是树大好乘凉！”

今年 1 月，微软 CEO Satya Nadella 借全员信回应了“万人裁员计划”：“微软正在将其资本和人才分配给公司具有长期增长潜力和竞争力的领域，同时剥离其他领域，而这也是微软此次计划裁员的重要原因。”

此后，又有报道称：今年微软已经开始削减员工薪酬，降幅高达 30 %。

随着近日微软「薪资指导方针」被曝光，科技大厂的员工福利等话题再次引发大家注意力。

有网友认为：“微软作为技术巨头公司，给员工提供高薪是理所当然的。微软的薪资待遇一直都很丰厚，这有助于吸引和留住优秀的人才。”

也有人持不同的看法：“薪资水平并不是唯一的吸引力。丰厚的薪水之外，微软还为员工提供良好的职业发展机会、福利待遇、工作环境和文化氛围等。”

此外，也有网友发出了「入职即高薪」的感叹，不禁调侃道：“大厂还是大厂，终归是树大好乘凉！”

对此，你怎么看？

参考链接：
https://www.businessinsider.com/microsoft-pay-guidelines-salary-hiring-bonus-stock-levels-2023-10


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