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辞退后还有必要协助前公司恢复被继任者误删的资料吗？
是这样的，刚看到一篇帖子，大致意思是同事被辞退，得了8W补偿，交接完毕后离开。新来的员工把这位同事电脑里的资料不小心给删除了，老板责怪同事没备份，要他回来处理。同事果断地拒绝了，认为离职前已交接完毕，不关心后续问题。
要是我遇到这个事……老东家待我好，那我肯定帮这个忙；老东家对我不好，要我帮忙也行，但我不是义务劳动，请先谈价格。
有人说，同事这做法没毛病，都交接完了。
这件事，前任已经做了交接了。是新来的操作失误造成的，很前任有什么关系？还PUA前任。
有人说，不能说有备份，不然老板就该告他拿走了公司的机密了。
没毛病吧。。。怎么敢保留前公司的资料?备份了说不定还说你图谋不轨，企图盗取公司资料呢😓
有人说，补偿是法律的要求，不是老板的施舍。
补偿和工资是应得的啊！况且干了七年工资才一万，这么不薄吗？
也有人说，这个同事不太对。
这点事情也没必要撕破脸，能帮则帮，按正常的兼职收费，大家其乐融融。但要是不给钱……那就不好说了，有时间就帮你看看，没时间也没办法😏毕竟离开了，补偿是对以前工作和年限的付出，不是以后的事，一码归一码!
还有人说，就凭老板一句“养活你7年”，不骂他都是轻的。
到底是谁养了谁7年？不干活就坐等发工资吗？说起来挺可笑的~
对于这件事情我有两点想说的：
第一，没有备份才是对的。难道你还希望每个员工把资料拷回去？放云盘？那都是违法的。
第二，恢复数据找错人，资料被删除了，就是你把他毙了他不懂电脑也搞不定，再说别人都辞职了，应该请求别人。
但我们谁都不是当事人，所以也不好评价什么，补偿多少是否存在施舍和恩赐得看他对公司贡献多少，有情有义是相互的，只能这样说，但职场里的人不是家人，一切都不好说，婆说婆有理公说公有理!
数据备份的重要性无法被忽视。在现代职场，数据是公司宝贵的财富，每个员工都应该对自己负责任。即使是离职交接完成，对于曾经的工作，对于公司的数据，我们都应该保持一份责任心。这也是对过去努力的一种尊重。
对于同事的态度，每个人都有自己的选择。有人愿意帮助，有人觉得已经离开，责任不再属于自己。这里并不存在对错之分，而更多是一种个体价值观的体现。重要的是理解和尊重彼此的选择，毕竟每个人的情况都是独特的。
金钱和补偿问题，虽然是法律规定的，但也是职场中一个敏感的话题。每份工作都应该得到相应的回报，但如何衡量这份回报往往因人而异。在这里，我想强调的是，对待这个问题时，除了法定的权利，也需要一种平衡和理性的态度。补偿是对过去的付出的认可，但也不能成为过度索要的理由。
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