试用期把服务器删了，造成P0级事故，服务器瘫痪一天，数据无法恢复？天哪，简直不敢想，试用期员工也能干出这种大事儿，这怕不是背锅的吧！
至于发生这种大事故，还能不能过试用期，这.....相当于开船的把船开沉了 还问：我还能继续开船吗？
其实我看了这事儿的完整情况，这位实习生还是挺倒霉的，明明自己没有权限，但是组长居然给了他带有权限的账号使用.....这找谁说理去？但是咱有一说一，试用期，顾名思义，就是用来“试”的，是给新人和公司互相磨合的一个过程。在这个过程中，犯错是在所难免的，毕竟谁都不是生来就会跑的马拉松冠军，不是吗？但是，当这个“错”升级成为了一个P0级别的事故，情况就变得微妙起来。试用期员工虽然处于学习和适应的阶段，但是这并不意味着他们可以在职场上无限制地犯错，尤其是那些可能给公司带来严重后果的错误。在一个试用期员工不小心造成了严重的网络事故。尽管这个错误部分原因是由于测试主管的指派不当，但作为直接操作者，这位员工也无法完全逃脱责任。而且，最终这位员工因为未能分辨客户IP和内部服务器IP，被认为是试用期工作不够上进，进取意识不高。
这就引出了一个问题：到底是谁的责任更大？是新员工删除某个服务器造成大事故，还是组长给了该员工带有权限的账号错误更大？
毕竟试用期员工是因为组长的疏忽获得了高权限账号，导致了服务器的崩溃和数据的无法恢复。有的人认为，试用期员工能造成这么大的事故，说明公司的管理和流程有问题。有的人则认为，无论试用期与否，出了问题就应该负责。
还有的人认为，新人犯错，更多的是上级和培训流程的责任。给试用期员工过高的权限，而不进行适当的监督和指导，是公司管理层的失误。在这一点上，公司应当承担相应的责任。
但是，从另一方面来看，即便是试用期员工，在使用高权限账号时，也应有基本的风险意识和自我约束能力。在接触到自己不熟悉或者权限过高的工作内容时，应该主动询问和确认，而不是盲目操作。一方面，试用期是评估员工是否适合这个岗位的关键时期，重大的错误无疑会对他的评估产生影响。另一方面，如果公司能够认识到自己在培训和管理上的不足，给予试用期员工改正错误的机会，那么这也可能是一个促进员工成长和改善公司流程的好机会。总之，对于试用期员工而言，面对错误勇于承担责任是非常重要的。
而对于公司而言，建立合理的培训和监督机制，为新员工提供一个安全、健康的学习环境，同样是非常关键的。但如果你的问题真的很大，对于公司而言，也没有那么重要，我还是觉得自觉点提离职吧，好歹留点颜面，而且你已经给领导留下很坏的印象，在这里也没啥前途可言了
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