这个事情一被爆出，网友们炸开了锅，评论是各有不一。

有人说，支持HR的做法，活该！

要是不曝光这个没素质的，等着入职去曜曜你们吧……

有人说，幸亏没有面试上，不然等到裁员的时候更难搞。

没过就没过嘛，好好的骂人干嘛嘞?

也有人说，骂人是骂人，你又不是不可以骂回去。现在是HR曝光人家隐私，那以后是不是要来贪财的当银行柜员？

一个是素质问题，一个是法律问题。况且事情的来龙去脉我们也不清晰，不好做出评价。

还有人说，这个HR一点职业道德都没有。

故意泄露散步从工作途径中得到的个人隐私，应该属于职业犯罪了，还是比较严重的!

在我看来，无论是HR还是这位男子，都应该保持专业和理智。HR在处理冲突时，应该考虑到公司形象和法律规定，避免过度采取激烈行动。而求职者在面对失败时，更应该保持冷静，尽量避免不当言论。

大家都是打工的，咱们不能从一个极端，走向另一个极端。骂你你可以收集证据报警。但作为HR公开人家信息，既无职业道德又无法律意识。公开曝光面试者的个人信息，不仅违反了隐私保护的基本法律规定，也破坏了公司的形象。一个成熟的职场环境，应当有更为专业和理智的处理冲突的方式。在职场上，不仅要管理好自己的情绪，也要在行为上保持专业和合法。

当然，这也不单单是哪一方的责任，这位男子的行为显然是不恰当的，这不仅损害了他自己的形象，也可能对他未来的职业生涯造成影响。虽然失败会让人沮丧，但保持专业素养和情绪控制是非常重要的。在职场上，不管是成功还是失败，都需要以成熟和专业的态度来面对。

无论是面试者还是HR，都应当学会在压力和冲突面前，保持冷静和理智。对于求职者来说，面试的每一步都是展现自己的机会，即使面对失败，也要保持礼貌和专业。而对于HR来说，面对挑战和冲突，更应该展现出公司的价值观和专业水准。

这个事件虽然小，但却像是职场的一面镜子，反映出了我们每个人可能面临的挑战。在这个充满压力的职场环境中，学会管理自己的情绪，维护个人和公司的专业形象，是我们每个人都需要学习的课题。

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