KAYANG HCM系统

　　Kayang HCM颠覆传统e-HR软件开发理念，以员工能力为管理目标，整合BOTE Consultancy方法论；对应人力资本管理形态，重在解决关键岗位核心人才的管理问题，是满足核心人才管理和人才继任建设的重要工具。

　　KAYANG HCM系统发展史

　　传统人事管理模块：劳动合同管理、人事档案管理、考勤管理、社保及薪酬发放管理;

　　人力资源管理模块：组织管理、人事管理、薪资福利、考勤假期、招聘管理、培训管理、绩效考核;

　　人力资本管理模块：胜任力模型、测评中心、职业发展、知识管理、积分管理、积分商城;

　　战略人力资本管理模块：大数据分析、智能预测、智能预警、领导看板

　　KAYANG HCM 解决方案

　　KAYANG HCM系统优势特点

　　Kayang HCM系统更加关注人才所具备的能力素质、知识技能以及内驱力、价值观等真正带来价值产出的要素，从而提出更加量化和更具针对性的HCM系统方案。另一方面，Kayang HCM系统注重核心岗位，关键人才的保留、发展与使用，从更加量化的视角关注企业在员工管理方面的投入产出效能。

　　KAYANG HCM —— 全面打造“人力资本”成为企业重要的生产资料

　　更加全面：从单纯关注员工的信息记录，补充了关于员工潜在能力与技能等管理视角

　　更加量化：将更多的量化指标用于包括投资回报率在内的员工管理决策

　　更加高效：通过员工潜能和技能信息维度，显著提高企业团队建设和人才使用的效率

　　更多工具：将多元化工具手段整合到员工管理流程中