毕业后在小SaaS公司工作了三四年，最近开始找工作，目前已经拿到了两家大厂的offer。找工作之前，我认真学习了王老师关于产品经理面试辅导的一系列课程，也在网上找了产品经理面试经典问题等。简历分为基本情况、学历背景、自我评价、工作经历、项目经历和资格证书等。其中基本情况、学历背景、工作经历和资格证书等，如实写，润色空间较小。但自我评价和项目经历是可以着力的地方。自我评价需要总结自己最大的3个优点，并且能用一句话证明它。比如我写的自己沟通能力强，举例就是前司的对外合作（跟钉钉、OA 等）都是由我承担的。项目背景（为什么要做这个项目，市场原因还是客户需求）个人成就（通过做了什么事情，最终达到了什么成果——客户价值、商业价值、社会价值）我整理了自己经手的所有项目，按照时间线把有亮点的项目罗列在简历上，作为简历的基础版。也会根据投递岗位的要求不同，调整项目内容，比如相关项目内容更突出，不相干的删掉。把王老师面试辅导课程中的问题和网上找到的问题列出来，根据老师讲解的思路，参考网上示例回答，结合自己的经历和思考，整理属于自己的答案。这是一个思考提炼的过程，最好不要背别人的答案，除非你真的很认同。如果面试过程中说出了对方没有听到过，或者也深有感触的观点，可能会让面试官眼前一亮。在后续的面试中遇到新的问题，可以补充到“题库”里，对自己的回答复盘，同时也进行润色提升。同样是结构化思维原则，分为项目背景、项目目标、前期调研、过程中遇到的问题和难点，以及对应的解决方案，项目成果、个人在其中的收获感悟和复盘等。比如面试中会问的，你过去有什么创新的经历？如果合作的同事很难沟通怎么办？经历过什么样的至暗时刻？这些问题指向的都是项目经历的故事。另外对项目的复盘，展示了反思能力，也会反映个人的成长空间。我专门写了一篇项目经历的文档，按照上述维度整理了项目经历，对于有些已经移交给其他同事的功能模块，也去了解了一下功能后续迭代情况，客户使用反馈以及友商的相关功能情况。面试很像需求调研的过程，去之前通过各种途径预估这个岗位需要做什么，重难点是什么，自己跟这个岗位的匹配程度如何等。可以通过官网、产品介绍，还有HR或者猎头的沟通等方式去了解。面试时就能有针对性地了解对方需求，同时也评估是否符合自己的需求。除了上述问题准备和项目经历深挖，还有３点也对我的求职起了一定的帮助。面试的开场白一般是自我介绍。这个环节其实非常关键，自我介绍能给对方留下很好的第一印象，为后续的面试沟通定下基调。我会针对应聘的岗位认真准备自我介绍。分为基本情况（姓名、籍贯年龄、毕业院校）、相关项目经历和我的优势。项目经历主要提岗位相关经历，一般是一句话带过，不用展开让自我介绍很长，也给面试官留下提问的空间。我的优势里，我一般会总结３点，告诉面试官我为什么是这个岗位的最佳人选。比如，这个岗位负责的模块在我目前工作的公司也有，正好是我从０到１搭建起来的，经验相关度极高。比如，我在小厂工作了几年，虽然在当前岗位上没有大厂小伙伴那么精专，但是做得杂，这让我跟其他上下游小伙伴的合作有天然的基础，知道对方要什么。这些点都建立在对该岗位的预估判断基础上，同时也结合了自身的优势，有可信赖感，另外相当于自己圈出来对岗位的匹配点，引导面试官对自己进行更积极的判断。过去有做得不好的地方很正常，有些问题回答不上来也很正常，这个时候就不要硬凹，坦白承认自己的不足，比如我承认自己职业规划做得不好，过去总是追求局部最优解，没有顾及全局最优解。承认不足后，也表明自己愿意改进的态度。比如之前职业规划不连贯，所以后续我想在该领域深耕，成为该领域专家等等。我一般会问三类问题，第一是在面试前调研的时候，对该产品的疑问点，去请教面试官。第二类是自己没有回答上来的问题，问问面试官怎么想。第三类问题，我应聘的这个岗位目前面临的挑战是什么，如果我有幸入职你们对我的预期是怎样的，等等。这些问题其实也是调研的深入，既表明自己的意向度很高，也能深入了解这份工作的内容到底是怎样的。最后总结，非常感谢戴明老师的平台，不仅仅是产品面试辅导课程，还有其他很多非常好的产品拆解，开阔了我们的视野。能找到现在的工作，我是非常幸运的，恰好匹配度高的岗位还在招人。找工作跟找对象一样，有时候需要一定的缘分，哪怕没有通过面试，也不必过于苛责自己。好好工作，提升实力的同时丰富简历，另外也在戴明老师这样好的平台上学习积累，看看外面优秀的产品是怎样的。相信总有一天，量变会引起质变，毕竟实力是远大于技巧的。祝大家都能心想事成，升职加薪或者找到心仪的工作，谢谢。最后，欢迎添加王老师的个人微信（请勿重复添加），申请加入中国最大的B端产品微信群，领取B端产品资料大礼包。
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