现如今的就业市场，40岁的程序员若期望税前月薪3.5万元，能否顺利找到工作？

说真的，难！不仅难，而且极难！

在科技行业，40岁的程序员已然不再属于年轻一代。熬夜加班的体力和耐力可能不再如过去，但他们的背后却有更多的家庭责任。

小孩的教育，年迈的父母，庞大的房贷和车贷，都是沉重的负担。

这些压力已经让他们很难了，一个不小心被毕业后更难，想要再就业就是难上加难！毕竟一旦降薪，就很难负担家庭的开支。

那40岁的程序员,期望税前3.5w左右，到底能找到工作吗？

其实不少30岁+的程序员就已经在面临这些问题

薪资下滑严重

网友A：薪资一降再降

32岁，数据中台架构师，40k 去年6月被裁，一个月后拿到一个offer，34k嫌低，没去。3个月后拿到第二个offer35k，咬咬牙还是没去，然后一直gap到今年6月，30k外包，无可奈何，去上班了！

网友B：投了500份简历，外包都不要

33岁。产研负责人。50万今年5月底被优化。7月中旬拿到某顺风车负责人offer，base降30%，做了一天走了，福利太差。至今投了500份简历，没offer，外包都不要

还有网友32岁之前是负责人，如今降薪降级，从专员做起

网友C：清华博士，39岁被裁，10k都没人要

放心找不到，我领导帮你试验了，清华博士，39岁被裁，10k都没人要

这个是我万万没有想到的，毕竟依靠清华的牌子也是可以混口饭吃的，怎么也不至于找不到工作呀

35岁以上的程序员都在瑟瑟发抖

一旦公司业务出现问题，高薪的他们可能是第一批被牺牲的。

35岁上有老下有小，中间还背着房贷车贷，压力大到无法想象。

对于企业来说一旦公司业务出现警报，第一反应就是断尾求生，而高薪的程序员必然是第一批遭殃的人。

35岁以上的程序员，薪资普遍偏高，砍掉后，换一批小年轻，有干劲，要的工资还低，这就是企业所谓的“降本增效”。

40岁的程序员有多难？不少人都觉得该回家养老了

网友A:现在年龄大的，都不要期待太高吧

网友B:40岁的还不退休？能干到40岁已经很不错了

你看，40岁的程序员的生存环境恶劣到了，让人觉得回家养老也成了一种选择。

先降薪就业，度过当前难关

所以，40岁的程序员是否能找到期望税前3.5万的工作？

答案很现实，这确实很难。

现在一批一批的年轻的程序员们以极低的薪资杀入市场，企业也更倾向于降低成本。

那么，40岁的程序员们该怎么办？真回家养老？

我想说：有时候，为了度过当前难关，做出一些暂时性的妥协或许是明智的选择。

比如说，可以考虑短期内接受一份薪资稍低的工作，保持自己在职场的活跃度和职业技能。这并不意味着放弃，而是一种聪明的权衡和调整，保持自己的职业生涯不断前进。

在这个阶段，积极地寻求培训和自我提升，向新的领域和技能方向转型也许能打开新的局面。有时候，眼前的难关恰恰是未来成功的跳板。

当然，不同的人有不同的选择，有的可能会选择创业，有的可能会选择转行，有的甚至可能会选择回归家庭。关键在于，不要让眼前的困境束缚了自己的视野和思考。

结尾

40岁不是结束，而是一段职业生涯中的重要阶段。如何走过这个阶段，需要智慧、勇气、灵活性和决断力。

或许先降薪就业，度过当前难关，正是其中一条明智的道路。

你们怎么认为呢？

来都来了，点个在看再走吧~~~