管理大型复杂组织结构中的员工记录会占用人力资源部门的大量宝贵时间和资源，在不使用管理软件的情况下，几乎没有机会专注于推动增长和转型。

　　苏州盖雅工场人事管理系统旨在满足您在人力资源管理的系统性要求，从而为您的人事部门提供他们所需的时间，专注于战略问题并推动业务发展。

　　盖雅人事管理系统核心功能

　　组织架构：多级组织 架构，适用多业态、集团化管理，提供基于时间轴的历史版本

　　人事管理：全面的员工履历管理软件，提供工作经历、教育经历、培训经历、技能信息、证书等全面履历 高度弹性的员工资料页面配置功能，支持通过拖拉拽方式，自定义人事字段，搭建个性化系统页面

　　预入职管理：系统支持线上提交个人信息、工作经历、教育经历、技能信息、离职证明等入职材料，简化入职办理手续

　　合同管理：合同电子签署，保存合同附件，到期智能提醒

　　异动管理：基于时间轴的异动管理软件，保留历史异动记录，确保系统内数据完整可追溯

　　员工资料管理：证件有效期限，各类文件资料附件上传

　　黑名单管理：提高企业入职管理效率，并降低用工风险

　　岗位和职务管理：完备的岗位和职务管理软件，系统支持组织定岗功能，适用于政府、高等教育、医疗、建筑等行业

　　一个基于时间轴的员工主数据系统

　　区别于其他管理软件，系统可通过业务流、信息流两种方式，可将基础人事信息与继任、绩效等人才数据进行关联与集成， 实现查看员工详情、调动、晋升、试用期转正、变更职务、变更主管、修改工作信息、离职等一体化管理。

　　多层次的人员模型

　　人事管理系统可帮助您适应当今及未来多样的劳动力用工方式，涵盖所有类型的员工，如全职和兼职员工，实习生以及合同工、外部顾问等，并通过层级清晰的人员结构， 为一体化的劳动力管理提供准确一致的核心数据与流程。

　　盖雅工场人事管理系统优势 - 数据驱动的人力资源管理

　　人才甄选匹配：将大数据与深度学习算法相结合，快速筛选候选人和新雇员，以较高的准确率定位出最佳人选。

　　通过预测来帮助员工留存：根据一些关键特征，使用预测性分析来确定哪些员工离职的风险最大，HR可以采取行动来减少这些风险因素。

　　改进劳动力计划：使用数据来预测劳动力需求、未来聘用哪些技能、以及如何在一个不断变化的世界中保持劳动力稳定，其中包括经济变化、人工智能和机器人的引入。

　　将劳动力数据与业务产出相联：打破部门竖井，分析来自销售、营销和财务的数据，以确定未来一到三年的总体业务目标。HR需要考虑向组织中添加哪些技能，以及组织需要采取哪些行动来帮助实现这些目标。

　　盖雅人事管理系统为您带来的价值

　　员工管理：节省HR事务处理工时多达40%

　　一体化的HRSaaS管理服务：减少系统数据维护成本达50%

　　人事自助服务：改善员工满意度与敬业度达20%

　　人力数据分析：提升HR运营决策效率达50%

　　我们为超过1700家中大型企业500万员工提供服务