脉脉上看到一张图片，阿里员工晒出本月收入48万多元，乍一看真是太让人羡慕了。

要知道，很多二线城市小厂产品总监，年收入也不过50万。

这家伙一个月的收入就抵得上产品总监一年的收入。

不过，再仔细一看，原来是离职补偿金。

而且这位朋友在阿里已经呆了超过10年，按照N+1的标准，月薪（现金部分）可能也在6万左右。

对于大厂来说，算是比较正常的工资。

无独有偶，前段时间一位腾讯出身的粉丝也找我咨询。

他一毕业就进入腾讯，在腾讯已经呆了10年以上，但是最近也被裁员了。

由于年龄已经35+，求职也遇到了不少困难。

简单来说就是去小厂降薪太多，去大厂的话又被嫌弃年龄大。

高不成低不就，算是很多大龄产品经理都会面临的困境。

不过，这些都是个例，往年光景好的时候也会发生。

那么，最近整体裁员是什么情况呢？

这两天，我刚好在SaaS高管群做了一个调研，参与的高管都是实名认证过的总监、VP和CEO，参与企业数超过130家。

数据显示，今年四季度，超过30%的企业都进行了裁员，其中有10%的企业裁员比例超过10%。

当然了，我调研的都是软件公司高管，其他行业的裁员情况可能有所差异。

实际上，不管是环比还是同比，很多软件公司四季度业绩都有所增长。

但是，四季度毕竟是IT传统旺季（回款多），这种增长的含金量其实并不高。

因此，明年恐怕是很难有“金三银四”了。

不过，有意思的是，一方面是产品经理找工作很难，另一方面又是企业招聘很难。

这里面恐怕是有两方面的原因：

一是供需差异。

举个例子，某头部SaaS公司今年一直在控制人员规模，但其实有部分产品方向的招聘一直是Open的。

因为这方面的人才确实不多。

二是企业招聘要求变高。

以前企业知道招不到匹配的人才，就会降低要求，甚至接受0经验转行。
现在市场上人才变多了，企业自然希望匹配度更高一些，或者同等匹配度下，成本更低一些。

我觉得这可能会成为未来几年的常态：机会仍然有，但是要拿到心仪offer，需要比以往做出更大的努力。