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这是一篇我准备好挨骂的文章。
特别是那些急着找工作的同学，我可能要给他们泼一盆冷水：
今年的金三银四，大概率没有了。
去年我做过类似的预测，当时我判断金三银四会推迟。
事实就是，去年的招聘高峰出现在4、5月份。
为什么一直都有“金三银四”的说法？
无非是新的一年，企业和员工都有新的计划，该招聘招聘，该跳槽跳槽，热热闹闹。
而这一切的基础，都是因为对未来乐观，大家愿意投入更多资源，尝试新的机会。
去年的招聘小高峰也是这样的逻辑。
毕竟“口罩”放开以后，1到3月的经济都呈现扩张状态，很多企业对下半年充满了期待，于是纷纷招兵买马。
但是下半年的经济表现大家都看到了，很多上半年还在招聘的企业，下半年就180度转弯开始裁员。
说白了，就是对未来的预期变了。
企业不敢招聘，员工也不敢离职，所谓的金三银四，自然就冷冷清清了。
更为严重的是，一方面是企业停止扩张，另一方面则是不断有新人流入市场。结果就是，求职变成了一场惨烈的竞赛。
前两天，一位同学告诉我：他面试了一家中小企业，一面、二面都通过了，CEO终面也很顺利。
结果就在约定发offer的当天，HR给他说，要补充做一份智力测试，拿到90分才能发offer。
而这位同学只得了70分，offer就黄了。
我猜测，公司可能面临多选一的“幸福”难题，自然希望挑一个性价比更高、或者潜力更大的候选人。
不仅是面试难度陡然上升，现在要拿到面试机会，都需要“斩三关过五将”了。
比如，有的HR会问你是不是在职，如果你回复“在职”，连面试机会都不给。
大概率是求职的人太多了，那企业为什么不选择一个可以更快入职的呢？
看到这里，你可能会幸庆：还好我没有冲动离职。
不要高兴得太早。
据我所知，今年还有不少企业计划降薪、裁员。
所以，就像领导们说到：我们要习惯于“过紧日子”。
当然了，“过紧日子”并不是要躺平，因为对于“上有老”，甚至“下有小”的我们来说，哪里有躺平的资格。
所以，给到大家3点具体的建议。
听话照做，虽然不能完全避免危机，但一定可以让我们顺利度过难关。
毕竟，我们生活在一个太平盛世，这已经比先辈们好太多了。
1、学习不能停
你可能会说：王老师，这话是老生常谈了。
但问题就在于，知道的人很多，做到的人很少！
一方面是人类天生的惰性，另一方面则是我们不确定“努力能否有相匹配的回报”。
其实，我辅导过几百个产品经理，这里面既有顶级大厂的产品经理，也有985本硕出身的产品经理，还有十几年B端产品经验的产品经理。
我可以负责任的告诉大家：通过有针对性的学习，他们的能力都可以在较短时间内得到快速提升。
而且未必需要多么昂贵的课程，只要你自学能力强、时间充裕，百度、B站上多的是学习材料。
当然了，如果你想提高效率，也可以花点钱报个课程——但是小心不要被“割韭菜”。
2、看看外面的机会
有个朋友是一家头部SaaS公司的产品leader，受公司重用，和几个领导的关系也很好。
正因为如此，他一度认为自己可能会在这家公司“终老”。
去年，公司从大厂挖过了一个VP，他也转而向这个VP汇报工作。
结果，让所有人没有想到是，他被这个新来的VP裁员了！
具体是什么原因就不多说了，毕竟一朝天子一朝臣，新来的领导要换下属，公司高层一般也是默许甚至鼓励。
所以，意外和明天，不知道哪个先来。
不管公司会不会降薪、裁员，充分准备一下，然后去看看外面的机会，一方面实际感受下市场行情的惨淡，另一方面也算是做个预演。
实际上，面试也是一种能力，就好像两个销售人员卖同样的东西，可能会有完全不一样的结果。
提前学会推销自己，没什么不好。
3、养成底线思维
如果明天失业，我可以找哪些朋友介绍工作？
我是否有其他项目可以过渡？
万一长期失业，我是否有足够的现金储备？
古人说：人无远虑，必有近忧。
为什么我们缺乏学习的动力，很多时候就是没有“未雨绸缪”，满足于当下的舒适区。
时刻提醒自己明天可能面临的“危机”，才能让我们一直保持着前进的动力。
从这个角度来说，金三银四黄了，肯定不是好事。
但如果因此让我们意识到自身的不足，并逼迫我们去突破自我。
那么，我们的前途仍然是一片光明。
