从裁员5000人开始:一家大公司的全域狂奔

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这是一个非常难得的全域转型标杆,一家大公司如何借助全域的新浪潮再次实现新的跃升。不过,我们今天要说的不是其成绩,而是转型前后,尤其是其中部分艰难的过程。决策前后的难,是我们最值得借鉴的地方。


故事要从2021年4月的一场组织变革说起:


由于前期快速扩张,高盛(化名)所在公司的企业经营开始“失控”,城市合伙人出现大面积亏损,这让身为创始人的他不得不忍痛割腕,以“清理150家城市分点”“裁员5000人”的方式先解决危机。


然而,这一动作治标不治本,要想重振企业信心,还得解决根上的问题。高盛思考了很久,认为:唯有数字化转型才能扶大厦之将倾为此,这家公司制定了一个“530计划”。

计划很长,但总体围绕企业数字化大方向展开,完善城市合伙人体系的同时,高盛还提出了“充分放权放利”“提升达人质量与盈利能力”两个关键转变。这意味着企业将不再一味追求规模,而是尽可能专注于提升极致单品销售能力。


做完这些调整后,企业手上被递来一张“流量列车”的新入场券——恰好“530计划”启动不久,抖音本地生活开始崛起。


要不要进?


事后想来当然答案简单:毫不犹豫进啊。但在当时去看,人们要想走出舒适圈很难,尤其对于一家私域起家的公司来说,更是一个不小的挑战。因此,高盛起初并没有下定决心做抖音。


也正是“530计划”的推进,让他意识到,流量获取方式的变革同样势在必行,是时候倾斜短视频了。于是,高盛借着倾斜抖音,加上此前的微信用户技术,拉开了全域运营的序幕。


这次,高盛的预判没有错。

“全域”这个名词发自各大品牌自身,当时还是2022年时,见实在和各大品牌对话时,发现他们在不断主动提及一个陌生新词。而这和”私域“的爆发如出一辙。到2023年9 月,腾讯在官方编撰的《全域经营创新指南》书中表示,“全域是继私域之后的第三波流量迁徙。


见实2023年年度行业大调研时,有7成企业已经开始倾斜全域布局。另一份《全域跃升》报告也指出,全域是在帮助企业重新理解流量、统筹流量、串联流量、运用流量。


回过头来再去看这家企业在全域方面的测试,归根结底都是一场流量游戏+深度运营的竞争,当大潮涌来时,品牌应该怎么抓住全域流量红利?或许你能从这篇文章背后找到启发。


需要说明的是,由于部分原因,这次对话需要暂且进行匿名处理。另外,3月29日全天见实也将在广东发起更多企业深度游学,欢迎文末扫码点击阅读原文报名参加。现在,让我们回到对话现场,如下,Enjoy:

01

数字化转型1.0

一场530计划,拉开了组织变革序幕


见实:现在的数据怎么样?做到什么程度了?


高盛:目前,我们在全国沉淀用户超3200万人,微信群超6万个,这些都按城市划分,如成都、杭州等,用户可以在其中找到本地内容。


本地生活的同城模式是没有固定收入标准,在上海,每年营收8000万至1亿,但在江苏常州等城市,收入可能只能达到500万至800万


虽然营业额很高,但毛利低,比如,一款99元的产品结算后有80元,留下19元差价,大约12元按照达人高中低等级进行再分配,公司只留下7元毛利。


但正是这种薄利多销的模式使我们的规模得到了迅速扩大。


见实:你们是从什么时间开始做起的?简单介绍下企业发展历程?


高盛:2017年,我们开始接触票务和旅行社业务;第二年,开始做一个城市的本地社区团购,三天卖出了13000多套旅行套餐,吸引了大量宝妈群体。


到了2020年10月,团队发展到了7100人,并开了297家直营店;11月我们开始从0到1建立代理网络,针对三线市场和下沉市场招募城市代理,他们的主线任务是回收产品并分发给达人,不同城市加盟费从2万到10万不等,具体视市场而定,比如贵州等偏远地区就会低一些。


从2020年11月至2021年4月,不到一年时间,代理商就增加了 100 多家。


只是,由于规模快速扩张,企业经营出现了各种“失控”现象,当时不少城市代理人每月可能只盈利1万元,有的甚至亏损1到3万元。


当时,我们第一时间开始变革,尤其是针对尾部的150家分公司采取措施,避免亏损,员工总数也从7000人减少至2000多人,每个城市的团队规模维持在20至40人。


这件事也倒逼着整个公司开始真正的精细化,并发起了“530计划”。


见实:为什么会失控?530计划后组织管理上有哪些改进和变化?


高盛:我们复盘下来觉得,最直接的原因:一来,没有因地制宜;二来,没把利益分配好。总部对大小事抓的太紧,以至于很多活动策略水土不服,很难顺利推进。


“530计划”施行的整个过程就是完善城市合伙人体系的过程,我们建立了“城市合伙人生命周期管理系统”以及“以总部策略为主的流量中台”,从商户合作之初到不同阶段的发展,都可以提供全力支持。


整个城市代理体系从过去非标准的群体合作模式转变为更标准化、高效的运营体系,可以说把城市代理商的管理和标准化业务流程做到极致。


除此之外,还有两个要点值得强调下:


一是,充分放权放利。公司在一个城市开展业务的前三个月不会盈利,所有利益就归当地,当地市场开始盈利后,公司才开始真正实现收益,而充分发挥城市合伙人的主观能动性是最合理的,因为,他们是最熟悉本地市场的,当他们开始自主管理业务时,人力成本也会大大降低。


二是,提升达人质量和盈利能力。不再去追求规模,而是更加专注于达人群体质量,尤其是专注常态化的极致单品销售,让我们实现更有效的市场渗透和盈利。


我们深知,一旦某个店铺的单品爆红,其他店铺也会跟进销售。


比如,我们曾经帮某母婴品牌推出了一款热销1000万的单品,当时就是用了这套极致单品的打法。首先,挑选商城卖得最好的明星单品;其次,设计全民分销链路。与过去依赖宝妈团或亲子团不同,现在我们是针对大众需求的品牌进行全民营销,任何人都可以参与分销并获得佣金,整个销售周期从7到10天延长到15天至1个月。


02

数字化转型2.0

私域未平,全域又起


见实:我看到你们也在做抖音,这个和私域的体感有哪些不同?


高盛:为了适应私域市场的变化,我们在2021年6月开始进入抖音本地生活,不过,我们算是入局较晚的,抖音最早从 2020 年 2 月就开始做本地生活了。


为什么会迟迟不做呢?


对于一家私域起家的公司来说,转向抖音平台是个挑战。公域随机性更高,而私域则更加简单和纯粹,且目的性更强。


二者的差异化主要体现在三方面:


一是,公域环境变动太快,一个月前的公域策略可能下个月就不再适用了,而私域策略一旦摸索成功,就可以长期使用,所以公域维护成本更高。


二是,用户不确定性也更大,公域用户冲动消费比例更高,你很难在公域中重新唤醒用户,我们尝试过在公域中沉淀用户,效果并不理想。


三是,公域大多是标准化动作,例如上架一个产品,预测销量,然后执行简单的营销动。作如朋友圈推广、群营销和寻找种子达人;而在私域中,则需要通过精准营销和非标准化的操作来提高用户转化率。


因此,为了提高公域核销率和效率,我们在公域上会从内容创造和达人合作两个方向布局。以达人合作为例,我们根据不同达人特点选择合适的产品进行推广,其中,最值得一提的是抖音本地生活的CPS模式,我们是首批实施抖音CPS的公司,当时,我们把原本微信端的CPS模式也应用在了抖音上,大大提升了达人和用户在抖音平台上的参与度。


见实:整体来看,你们在公私域平台的布局是怎样的?


高盛:我们在全域的流量生态覆盖范围包括私域和公域两部分:


在私域流量方面,包括微信公众号、社群和视频号,除此之外,还整合了许多外部资源号,通过微信社群的精细化管理,来获取B端分销达人和C端用户。


通过私域自有商城展示,微信公众号是重要站点,覆盖各个城市,拥有超过100万的用户。通过推送图文内容和分享达人的形式进行商品推广,确保更高效和精准触达效果,且每个城市的公众号都有专门的群体和销售体系。


在公域流量方面,主要涉及抖音、快手、小红书等平台。此外,我们还与高德、京东、支付宝、百度等平台合作,实现了生态整合。


见实:不同的平台都有哪些是你比较关注的运营点?


高盛:用户在不同平台上的停留时间和方式均有所不同,例如,在微信上,用户可能在早高峰或午休时浏览图文内容,而在晚上则更倾向于观看抖音或视频号直播。因此,选择合适的时间进行流量运营至关重要。


抖音号作为泛流量平台,需要通过各种机制扩大直播间曝光;视频号的用户停留时间可能相对更长,且导入私域的链路更加通畅,值得大力投入。


在合作形式和渠道营销方面,可以探索多种途径。例如,非标准产品非常适合在小红书等平台进行深度内容分享和种草。


见实:关于公域投放你们最关心哪一点?高转化率的关键因素是什么?


高盛:公域投放的核心关注点是ROI问题,一方面,确保流量与产品相匹配后,实现有效的宣传、订单转化和资金回笼;另一方面,也考虑如何为已经在自生态中表现良好的品牌创造增量,无论是销售额、知名度还是投放效率。


我们的高转化策略是:不要基于流量,而要基于产品竞争力来做。


只有产品本身符合市场竞争力,配合正确的投放策略和运营,才能长效承接并转化流量;如果产品本身不具备竞争力,流量投放只会增加成本且无法带来可持续的转化。


好产品,品控稳定是关键。


对于消费者而言,他们对产品的认知是基于之前的体验和口味,所以任何时候我们都应该保持对产品质量的严格把控,而不是单纯依赖品牌的价格体系。


即使是推出低价促销产品,也应确保其符合品牌的质量标准。


在深入分析流量数据的基础上,理解新客户的获取方式和老客户的维系策略,才能确保有效的市场转化。比如,我们一般会先分析产品本身是否具备市场竞争力,再进行包装和改良和流量推广。以美业本地商户为例,根据季节变化调整产品组合,确保流量投放与消费者需求高度相关,如冬季推广补水产品,夏季推广脱毛产品。


见实:你们具体是怎么推广的?


高盛:我们常用的策略是:通过私域和公域产出大量可传播的内容话题,线上线下同步推广IP和传播物料


即便品牌知名度不高,也可以带来极高的订单转化。


比如,杭州一家潮汕涮肉品牌,以“熊出没”IP为话题,通过公私域联动,先在抖音上进行精准投放,再通过话题预埋和热度打榜的方式,吸引了大量线下客流,14天内完成了超四千万的交易,目前已经能实现单月营收过亿。


我们发现,自主运营流量虽然成本较高,但通过引导话题、制作大量线上线下物料以及IP联名,可以实现非常高效地流量触达。正如瑞幸与茅台的联名,“IP+话题+物料”,非常有效的激发了朋友圈宣发和购买转化,这比纯粹依赖团队的努力更为高效。

品牌方常常只关注表面形式,但实际上,找到合适的流量资源理解各平台机制才是关键。比如,我们在订阅号运营的核心策略是触达精准的本地流量,而在公域平台会从泛流量的角度入手。有效的投放策略和营销思路,结合产品组合和流量玩法的不断迭代,才可以实现良好的流量转化。


03

数字化转型3.0

从单纯引流到提供全面服务


见实:市场发生了哪些变化?尤其是品牌商户侧的转变?


高盛:后来我们统计了商户特征,发现10到50万品牌商户占据80%,他们的成本意识非常强烈,如霸王餐,计划进行三个月,成本主要靠前期有限的流动资金左右,这也反推我们对每个产品都要精心选择以保证销量。


在品牌营销方面,尤其是对于品牌化较强的公司,他们越来越重视精细化运营,其中,包括制定营销日历、执行标准操作流程(SOP)以及利用相关工具进行市场沉淀。尤其在本地业务中,每个城市的消费者属性都有所不同,包括他们的消费喜好、价格敏感度,甚至是他们愿意为消费而旅行的距离。因此,营销动作应基于数据标签化、精细化运营,并考虑用户的个性化需求。

随着业务增长,我们发现抖音运营变得越来越重,特别是在非标准化产品方面。因此,我们近年来一直在加大系统建设。例如发布短视频和内容数据评估,一旦热度上升,我们会立马匹配介绍相关产品,如99元的特价产品,大大提高了能效和运营效率。


以我们最擅长的产品促销活动为例,从今年1月开始,我们启动了爆品抢购和达人分销模式,平台从过去单纯的引流转变为给商户提供全面服务,包括帮助商户打造品牌、提升POI热度等,这一转变标志着我们进入了数字化转型的第3.0阶段


见实:现在效果咋样?


高盛:目前,我们有两个新的系统支撑:一是营商宝,用于商户端的流量运营、内容制作和全链路触达;二是另一个系统,用于数据分析和运营管理。


通过这两个系统,我们可以实现细节管理,比如库存优化、营业额监控和流量来源分析。我们还创建了达人系统,每个达人都有自己的收益账户,并能通过我们的系统进行提现。


在数字化转型中,我们重点关注爆品雷达、智能选品和精准分销等方面。这不仅依赖于系统的强大支持,而且是实现规模化管理的关键。随着业务规模的扩大,依靠人力管理变得不切实际,因此我们转而依靠系统来管理庞大的商户和达人网络。


此外,我们还对商户的接入和管理流程进行了优化。现在商户可以自主上架产品,同时我们也开放给渠道商和协会等合作伙伴。所有这些合作都被纳入我们的数字化转型体系中。


流量方面,结合公域和私域流量,涵盖了多个平台,如抖音、微信和我们的APP。我们的私域运营策略包括通过社群、公众号和小程序进行互动和促销。数字化转型不仅改变了我们的供给端和流量端,而且显著提高了服务的价值。


总之,通过这些改变,我们成功地实现了从传统商业模式到数字化转型的过渡,显著提高了效率和效果。


以我们2019年就开始合作的一家商户为例,原本他们只经营一家潮汕牛肉火锅店,客单价约40元,主要提供2到3人份的套餐。通过与我们的合作,尤其是在数字化转型策略实施后,该商户的业绩发生了显著变化。


仅在春季的一段时间内,该店的总交易额就达到了755万元,订单量和交易额均有显著增长。截至今年,总交易额已达数亿元,订单量也从最初的两千多增长到3.21万。商户扩张速度也同样惊人,目前,现已计划开设更多分店,包括在长三角地区以及其他城市。这种扩张不仅体现了商户的成功,也证明了我们的数字化转型策略和营销努力的成效。


通过在POI和短视频平台上的营销活动,帮助了该商户在新店开业之初就实现了良好的营业额。这些成果不仅体现了我们对商户的深入理解和支持,也展示了数字化转型和多渠道营销策略在实际操作中的强大效力。


见实:整个转型过程企业遇到了哪些挑战?你们是如何解决的?


高盛:主要面临三个挑战:


第一个挑战是人力成本,商户在系统中的角色类似于大众点评和美团上的商户,我们负责所有后台操作,包括店铺装修、图片上传、介绍撰写等。过去所有事务都依赖于人力,单随着人力成本在模型中变得过重,我们开始考虑通过系统替代人工劳动,如果粗暴裁员会带来员工的不安全感和企业文化的稀释。


经过系统的调整与优化,上单时间从1个小时缩短到了27分钟,我们的目标是进一步减少至5至8分钟。


具体可以从供给和流量的双端改造说起:


一方面,让流量是实现自动化分发,系统会自动派单到流量密集区,大大降低了人工成本,过去,我们的团队主要由BD和后台支持人员组成,现在我们更加专注于中台和技术人员。我们也考虑过接受AI和大数据模型,但目前还没有完全适应,因为这些技术在我们的行业中还比较新。


另一方面,供给端不再仅限于BD谈单,而是从简单获取资源转变为资源长期运营和价值再放大,也就是人才能力的升级与复用。商户在系统中仅有一个账号,用于核销和对账,而所有运营工作都可以由这个员工来完成。


第二个挑战是,公域营销存在挑战。因为需要不断摸索并适应平台的变化。我们一直践行的是:简单的事情重复执行,才能创造颠覆性创新。这也是为什么,我们更擅长做私域的原因,因为,私域的策略一旦确定,可以长期使用,相对简单,重复执行简单任务即可,而公域则需要标准化操作,且公域用户关系易于中断,维护成本较高。


第三个挑战是,提高用户体验和维权意识。过去,平台一直面临高投诉率,部分原因是因为低客单价和消费比例。现在,我们正在努力提高标准化建设和用户体验。


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