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这个标题虽然有点儿标题党,但却是真的。
这家公司就是前一篇文章《国内SaaS,还有没有机会?》中举例的paylocity。
说它是个做“工资条”的软件,其实也不算夸张。因为它的独特之处,并不是准确地计算薪酬,而是可以为全球100+个国家的员工,计算和发放薪酬与福利。
这事就复杂了。
因为一百多国家的货币不一样,哪些收入需要纳税、属于什么税种各不一样,各国的劳工法不同,假期能不能加班、报酬如何计算,请假能不能扣薪,各国各地区都可能不一样... ...
发薪也不是个容易的事儿,要想薪福全球合规,还真挺难的。关键是万一出错,可能受到严厉的处罚。
难道不可以本地化解决吗?当然可以了。
不过如果一家公司有多个境外分支机构,雇佣当地的律师、税务师和会计师,那也是一笔不小的开销。
不如订阅一个薪酬管理服务,把这些事外包出去。
当然,paylocity也不只有薪酬管理,也有HR和HCM的常用功能。不过,与一般HR SaaS不同的是,所有功能都是围绕着员工薪酬设置的。
所以,它的用户是员工,不是HR。
我们的目的不是为了分析paylocity,而是看看从中得到哪些领悟。
直观起见,我们把做SaaS与做软件做一个比对,从差异中获得认知。
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