早在9月初，我就提醒大家，今年的金九银十大概率没戏了。做出这个判断，是基于我在SaaS高管群做的调研《SaaS行业2023年上半年业绩调研报告》，有兴趣的同学可以点击阅读。说白了，B端软件行业是一个辅助部门，经济大环境不好，B端软件的就业就不可能好。如果大家关注过最近的PMI、CPI数据，就知道就业市场的好转，短期是不可能了。实际上，我工作了近20年，这2年就业市场的状况，应该是最糟糕的了。他之前在一家赛道头部公司担任产品leader，本来兢兢业业的，和领导关系也很好。但是公司突然就裁员了，他甚至都没来得及准备简历，就被下岗了。不过，在短暂的慌乱以后，他就开始收到了不少企业的面试通知，也包括一些大型央企的面试通知。他是一个专科生，初级产品经理，已经3年没有得到过线下面试机会了。最近，他花了2个月时间充分准备面试，结果一下就拿到了2个跨行offer。还有另外一个粉丝，之前没有认真准备，一个面试机会都没有。在认真准备了2个月以后，也很快拿到了心仪offer：一家赛道头部公司的内部CRM产品岗位。你拿不到offer，最重要的原因可能不是能力不够，而是因为：那么，究竟如何准备，才能提高竞争力，让自己立于不败之地呢？比如很多同学突然被裁员了，才会想到要准备简历、准备面试，这其实是下下策。不但会延长找工作的时间，还会大大降低新offer的质量。我建议大家在平时就做好如下几方面工作。这样即便被裁员了，也能尽快找到下家，甚至找到更好的下家。好的简历，一方面能突出我们的经验和优点，让面试官对我们产生兴趣。另一方面也能帮助我们梳理自己的经验和业绩，从而针对性的弥补不足。比如，通过梳理简历，我们可能发现自己缺少“可以量化的业绩”。那么，从现在开始，多收集客户的使用数据，以及带着目标去做项目，会大大提升面试的效果。好的项目文档能够充分阐述客户痛点、重点方案以及项目价值。很多产品经理面试表现糟糕，往往都是项目文档整理得很糟糕。所以，从现在开始，把我们的项目文档整理好，不但可以沉淀经验，面试的时候也能游刃有余。在就业市场繁荣的时候，只要你经验匹配，就大概率能拿到面试机会，甚至拿到offer。在这种情况下，我们就必须要有工作亮点，才能增加拿到心仪offer的概率。比如，作为SaaS产品经理，我们有没有提升产品的续费率？再比如，作为内部产品经理，我们负责的产品给用户带来了哪些价值？其实，即便不找工作，这些也是我们平时就应该思考的问题，对吗？大家有没有想过：为什么即便简历写得再详细，面试官仍然要和我们聊半个多小时？二是简历无法反映出一个人全部素质，比如是否诚信、是否有团队精神。而如果有领导信任的人帮你背书，那么就可以大大降低面试官的顾虑，提升面试通关率。比如，逢年过节的，你有没有问候一下曾经帮过自己的人？家乡的特产丰收了，你有没有想过送一些给自己的朋友、前领导？一篇高质量的经验总结文章，就可能会吸引到很多同行的关注，里面很可能就有你的贵人。但是对于那些长期稳定的朋友来说，我仍然建议他们每半年出去面试一次。从本质上来说，面试就等于把自己扔到人才市场，让招聘方验货。经过这个过程，我们就能知道自己的成色有几分，有哪些优势，又存在哪些不足。如果面试表现不佳，或者拿到的offer都不理想。那么要不就好好珍惜现在的工作，要不就努力提升自己的能力。越是高阶的面试官，越喜欢问方法论、行业认知方面的问题。方法论，意味着你的成功并非偶然，大概率可以在新的公司复制你的成功。行业认知，意味着你具备和高层平等对话的能力，而且具有相当的发展潜力。但是，靠自己去总结方法论、去梳理行业认知，不但效率低，而且高度也不够。实际上，市面上有很多书籍、课程都是讲方法论和行业认知的，花一点小钱去学习还是值得的。当然了，也要小心割韭菜，选择信得过的老师，就可以规避这个问题。把大部分时间放在“准备”面试上，才能拿到好的结果。
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