随着互联网技术逐渐渗透，原有的职业市场发生新的变革，新型的就业模式和招聘方式也开始崛起。
人力资源服务业愈加焕发出新生机，许多HRO企业开始谋求寻求数字化转型道路，最终利用HRO SaaS系统将企业战略和核心职能整合到一个解决方案中，以执行项目管理、薪资、个税、社保公积金和结算等功能。
但HRO SaaS系统选型并不是一件简单的事，选择时不仅要购买软件还要购买供应商的服务。而不同的企业有不同的业务调性，在选型时还是要根据自身的具体需求选择适合自己的。
那么，选择HRO SaaS系统，企业应该关注哪几个方面？
供应商应该对公司当前使用的软件很熟悉，他们应该能够证明为什么他们的软件更好。通过指出软件之间的差异，雇主也可以知道它是否需要，是否足够直观。企业界面临的最大问题是数据安全。HRO SaaS系统包含的关键信息，如员工的身份、银行账户信息。如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。HRO SaaS系统对数据安全的保障应该有一个详细的介绍和安全措施。HRO SaaS系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分，除了HRO SaaS系统，企业还会用到ERP、OA、CRM等系统，如果一款HRO SaaS系统不能做到和其他系统很好的衔接，将会产生很多的问题，大量的数据需要人工导出整理，增加了企业的人力负担。HRO SaaS系统可以通过两种方式进行部署，云端或本地部署。云端部署就是厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，安装和升级维护简单方便，但是数据由第三方托管，安全性较低。另一方面，云端部署时，如果供应商服务器出了问题或者倒闭，就会对你产生巨大的影响。建议中小型企业选择云端部署，中大型企业选择本地部署。每个企业都有自己个性化的需求，且随着企业的壮大，对HRO SaaS系统的需求也会越高，那么是否满足二次开发就显得至关重要。小爱科技在人力资源行业多年，拥有专业的产研团队和丰富的服务/部署经验，积极探索，大胆创新，针对第三方人力资源企业人力外包、劳务派遣、岗位外包、社保代理、灵活用工的需求，研发出一款HRO SaaS+AI 智能化解决方案——云智爱。云智爱平台不仅满足灵活定制/部署需求，更能让费用结算、薪酬发放、个税申报、社保缴纳、账单核算纠错、服务交付等流程规范化，实现一平台链接人力资源服务机构、企业、员工、社保局、公积金中心、 税务局等多端业务线。北京小爱智能科技有限公司（小爱科技）隶属于香港上市公司民生教育集团，是专注于服务技能型人才的平台，致力于为技能型人才提供优质实习实训、就业、择业和职业能力提升服务。小爱科技凭借丰富的数字化经验和落地服务能力，为产业价值链中的用工企业提供数字化多元用工SaaS，为第三方人力资源服务机构提供HROSaaS，为学校提供实习就业管理系统、服务和专业共建/产业学院服务，提供稳定的一站式人才服务及技术供应链。截至2022年，小爱科技各项业务已覆盖全国21个省份，累计触达京东、达达、便利蜂、京东方、VIPKID等10000+用工企业，触达上海外服、海峡人力、万古等1000+第三方人力资源服务机构、500+中高职院校以及依托于民生教育集团旗下奥鹏教育覆盖的2000+所学习中心。
????【重点推荐】????
